ARTÍCULO.“BREVÍSIMAS REFLEXIONES SOBRE EL DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL”.

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IMAGEN DOS:PROF.DR.MERVY ENRIQUE GONZÁLEZ FUENMAYOR...

"SIN LA CIENCIA DEL DERECHO LA SOCIEDAD SERÍA UNA ANARQUÍA". MEGF. MARTES 15 DE MAYO DE 2012.

ARTÍCULO.“BREVÍSIMAS REFLEXIONES SOBRE EL DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL”.
POR PROF. DR.MERVY ENRIQUE.GONZÁLEZ FUENMAYOR.mervyster@gmail.com.
MARACAIBO-ESTADO ZULIA- REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA -AMÉRICA DEL SUR.
REDACTADA Y PUBLICADA EN LA RED: MARTES 15 DE MAYO DE 2012.



INTRODUCCIÓN

La investigación que se presenta para la consideración de los especialistas, estudiosos y profesionales del Derecho centrados en el estudio del Derecho del Trabajo, lleva por título ALGUNAS NOTAS DE DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL y tiene por objeto develar las bases epistemológicas de esta disciplina, así como sus referentes en la Teoría General del Derecho del Trabajo y el Derecho Procesal del Trabajo, cuyos postulados, por integrar el mínimo común denominador de la ciencia jurídica, son igualmente aplicables a esta nueva disciplina constitucional que por su propia naturaleza concreta una especie de fortín que garantiza y salvaguarda los derechos de los trabajadores, abrazándolos con el manto de la constitucionalidad, o como gustan decir hoy los esnobistas del Derecho: El Constitucionalismo Social.
Es necesario determinar en principio qué es el Derecho Constitucional, para luego penetrar en los confines del Derecho Constitucional Laboral, y finalmente, sólo a manera de ejemplo, citar algunas de las numerosas normas contenidas en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999 que pueden perfectamente subsumirse en el contenido u objeto de estudio del Derecho Constitucional Laboral Venezolano.
Es pertinente expresar que dentro de los derechos de los trabajadores que pudieran ser objeto de la temática del Constitucionalismo Social, están aquellos contenidos en los Convenios 87 y 88 de la OIT, que entre otros se refieren a la libertad sindical y al derecho de los trabajadores a celebrar la contratación colectiva. Por otro lado, el trabajo infantil se ve también regulado por el Convenio 138, en tanto que existe prohibición de trabajo forzoso según las previsiones del Convenio 29 y el Convenio 105. En Venezuela esos derechos están consagrados en el texto constitucional, lo mismo que la protección a los derechos de la mujer trabajadora, de los discapacitados y el género de trabajos especiales, como los deportistas, motociclistas, artistas, etcétera. Resulta obvio mencionar que en Venezuela existe el Principio de Igualdad y No Discriminación en el Derecho del Trabajo, por mandato constitucional, lo que en consecuencia da por imposible establecer diferenciaciones en cuanto al sexo, raza, credo, condición social, condición política, etcétera. Todos estos aspectos están protegidos por los distintos convenios emanados de la Organización Internacional del Trabajo a la presente fecha. ( Si el lector desea obtener mayor información acuda a mervyster@blogspot.com y busque la Investigación Documental de mi autoría: Notas Sobre El Derecho Constitucional Laboral,con el siguiente pie de imprenta: REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA.FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS.Algunas Notas sobre Derecho Constitucional Laboral.Investigación Documental autoría de: Prof. Dr. Mervy





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"SIN LA CIENCIA DEL DERECHO LA SOCIEDAD SERÍA UNA ANARQUÍA". MEGF. MARTES 15 DE MAYO DE 2012.



Para citar este artículo: si se tratase del caso ejemplificado:
GONZÁLEZ FUENMAYOR, Mervy Enrique .El Ejercicio del Principio Inquisitivo: ¿Ofrenda a la Ética o a la Justicia? Maracaibo, Venezuela La Universidad del Zulia. 28-Enero-2009. Disponible en: )
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FORMA Y REQUISITOS EN LA CITA DE ARTICULOS, NOTAS, REFLEXIONES AUTORÍA DE MEGF. REDACTADA EL 01 DICIEMBRE DE 2009.
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